Des nouveautés pour simplifier la planification RH, automatiser la paie internationale et renforcer la conformité des entreprises dans un contexte mondial.
Alors que les bilans de performance, les clôtures budgétaires et les échéances de paie s’accumulent en cette fin d’année, Deel annonce une série de nouveautés dans le cadre de sa dernière mise à jour « Deel Drop » de l’année.
Objectif : simplifier la planification RH, automatiser la gestion de la paie et apporter un soutien structurant aux équipes RH et Finance grâce à l’intelligence artificielle — pour les aider à gagner en efficacité et aborder 2026 avec une longueur d’avance.
Des outils pour planifier 2026 dès maintenant
- Évaluations de performance enrichies : nouveaux filtres, vues et tags pour faciliter des décisions RH plus homogènes.
- Cycles de planification : un système structuré pour remplacer les fichiers Excel, avec des workflows d’approbation intégrés.
- Simulateur de scénarios : pour modéliser des évolutions d’effectifs ou de coûts, et transformer automatiquement les prévisions validées en demandes de recrutement.
- Barèmes de rémunération intégrés : pour harmoniser les décisions entre RH et Finance.
Simplification de la gestion de la paie
- Tableau de bord global : un nouvel outil permet de centraliser les données paie de plusieurs pays.
- Automatisation des envois : la programmation des cycles de paie peut désormais être automatisée selon les règles internes.
- Proratisation et modifications en masse : ces options visent à réduire les ajustements manuels.
- Avantages sociaux : les données d’inscription sont directement intégrées au calcul de la paie.
Des fonctionnalités renforcées pour la gestion internationale
- Gestion des visas : une nouvelle fonctionnalité facilite les demandes de déplacements professionnels de courte durée.
- Système de gestion des entités (EMS) : centralise les documents juridiques et les informations actionnariales pour une meilleure conformité.
- Agents IA Deel : des assistants automatisés prennent en charge certaines tâches administratives (ex. : validation des congés, audits paie).
- Agent IA personnalisé : les entreprises peuvent créer leurs propres assistants IA sans code pour répondre à des besoins spécifiques.
“Cette édition a pour objectif de donner aux équipes l’infrastructure dont elles ont besoin, au moment où elles en ont le plus besoin,” explique Kobi Eldar, Head of Product pour les services d’employeur de référence (EOR) et la paie chez Deel. “Finaliser un plan de rémunération, clôturer la paie dans des dizaines de pays ou planifier les effectifs pour 2026, tout cela peut devenir limpide grâce à nos outils. L’objectif : aller plus vite, décider avec confiance et aborder la nouvelle année avec une longueur d’avance.”
